WORK LIFE BALLANCEワークライフバランス

LPG営業部 / 営業1課

RYUTARO SHINOHARA田井 智之

働きやすいと思うポイントは？

仕事と生活を調和させるというところから有給を積極的に活用すればいいと思います。私は必要に応じて有休を活用して私生活をより良いものにしています。

今後の働き方について

私のモットーが全力で仕事をして、全力で私生活も充実させるなので、今後もぶらすことなく働きたいと思います。

栽培生産事業部

MIURA SAITO齊藤 緑麗

働きやすいと思うポイントは？

入社して間もない頃、新型コロナウイルスに感染したため1週間の自宅療養に伴うお休みを頂きました。その際に特別手当という形で療養期間中にもお給料を頂ける事になり大変ありがたかったです。不測の事態に対しても非常に安心して回復に努める事ができました。

今後の働き方について

従業員が快適に働ける環境は揃っていると私は感じているので、その中でいかに今以上のモチベーションを高めながら楽しく前向きに働けるかが私の課題です。提案に耳を傾けてくれる環境を存分に生かし、良いと思ったアイデアを常に模索し実行し続けていきたいです。

住宅設備事業部 / エコライフ課

ITSUKI TADA多田 樹

働きやすいと思うポイントは？

日曜日と祝日とは別に土曜日に限らず年間35日の公休があり、いつ使っても良いという点が休日を取得し易い環境にあると思います。土曜日にお客様から声を多くかけられる営業職はそこで休みを取れないこともあるので平日に休みを取れるのは大変ありがたいですね。

今後の働き方について

仕事とプライベートの両立を目標にしたいと思います。休日はほとんど家にいるので、休みの日に遊んでも仕事に差し支えないような体力をつけたいと思います。また、仕事のリズムを休日からつけより良い仕事を行っていきたいです。

石油營業部 次長

KOJI MATSUSHITA松下 浩二

働きやすいと思うポイントは？

ノー残業DAYの設置で、プライベートの段取りがしやすくなりました。また、残業をしない意識で仕事に取り組むことにより、仕事の効率は確実に上がったように思います。

今後の働き方について

社内で同好会が複数あり、以前は参加していましたが今は参加できていません。今後は旅行同好会などに参加させて頂き、社員間コミュニケーションを充実させながら、仕事とプライベートの調和が取れるように働きたいと思っています。

私たち管理職が決められた休暇をしっかり取得し、残業を減らすなどのワークバランスを意識した仕事をすることで、若い社員の意識も変化してくるのではないかと思います。その結果社員満足度の向上や離職率の減少に繋がり、会社と従業員がwinwinの関係を築き上げることができ、これからの様々な社会情勢にも社員一同で立ち向かえるような体制を構築していきたいと思います。